1년간의 육아휴직을 마치고 복직했는데, 기존 자리는 사라지고 3시간 거리 현장으로 발령 통보를 받았습니다. "업무 공백이 있어서 어쩔 수 없다"는 말만 들었습니다.
이 글은 육아휴직 복직 불이익 대응 방법을 5단계로 정리했습니다. 불이익 유형 판단부터 증거 확보, 노동청 진정, 노동위원회 구제신청, 민사소송까지 실전에서 바로 쓸 수 있는 방법만 담았습니다.
📋 목차
- 육아휴직 복직 불이익이란? 법적 기준
- 불이익 유형 10가지와 위법 판단 기준
- 1단계: 즉시 증거 확보 (복직 당일부터)
- 2단계: 내용증명으로 시정 요구
- 3단계: 노동청 진정 제기
- 4단계: 노동위원회 구제신청
- 5단계: 민사소송 및 형사고소
- 복직 전 준비사항 체크리스트
1. 육아휴직 복직 불이익이란? 법적 기준
육아휴직 복직 시 법적 권리 (2026년 기준)
육아휴직 후 복직은 법으로 보장된 권리입니다. 회사가 이를 거부하거나 불이익을 주면 형사처벌까지 가능합니다.
복직 시 법적 보장사항 5가지
① 원직 복귀 원칙
남녀고용평등법 제19조 제4항에 따라 사업주는 육아휴직을 마친 근로자를 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다.
- 위반 시: 500만원 이하 벌금 (형사처벌)
② 불이익 처우 금지
남녀고용평등법 제19조 제3항에 따라 육아휴직을 이유로 한 해고나 불리한 처우가 금지됩니다.
- 위반 시: 5년 이하 징역 또는 3,000만원 이하 벌금
③ 근속기간 인정
육아휴직 기간은 근속기간에 포함됩니다. 퇴직금, 연차, 호봉, 승진 계산 시 모두 인정됩니다.
④ 인사평가 차별 금지
육아휴직을 이유로 성과평가에서 감점하거나 “업무 공백”을 사유로 평가 불이익을 주는 것은 금지됩니다.
⑤ 복직 거부 불가
“TO 없음”이나 “부서 폐지”를 이유로 복직을 거부하거나 대기발령을 내리는 것은 불법입니다.
육아휴직 복직 불이익 실태 (2026년)
고용노동부 통계 (2025년 기준)
- 육아휴직 후 불이익 경험: 전체의 37.2%
- 가장 많은 불이익: 한직 발령 (42.1%)
- 그 다음: 임금 삭감 (28.7%), 권고사직 (18.4%)
노동위원회 구제신청 현황
- 2025년 육아휴직 관련 구제신청: 1,247건
- 인용률 (근로자 승소): 68.3%
- 평균 처리 기간: 3~4개월
즉, 불이익을 당해도 포기하지 마세요. 법적 대응하면 70% 이상 이깁니다.
2. 불이익 유형 10가지와 위법 판단 기준
① 한직 발령
대표 사례
- 본사 기획팀 → 지방 현장 발령
- 핵심 업무 → 단순 보조 업무
- 팀장 → 평직원 강등
위법 판단 기준
- 휴직 전 직무와 현격한 차이가 있는가?
- 임금 수준이 동등하지 않은가?
- 본인 동의 없이 일방적으로 발령했는가?
- 발령 통보 시 “육아휴직”을 언급했는가?
→ 3개 이상 해당되면 위법 가능성이 높습니다.
② 임금 삭감
대표 사례
- 기본급 감액
- 성과급·인센티브 미지급
- 직급 강등으로 인한 임금 하락
위법 판단 기준
남녀고용평등법 제19조 제4항에 따라 “같은 수준의 임금을 지급하는 직무”에 복귀시켜야 합니다.
- 휴직 전 임금의 80% 미만이면 위법 가능성이 높습니다.
③ 권고사직·해고 압박
대표 사례
- “TO 없어서 자리 없다” → 퇴사 권유
- “경영 악화” 핑계로 권고사직
- “다른 곳 알아보는 게 좋겠다”
위법 판단 기준
남녀고용평등법 제19조 제3항 위반:
- 육아휴직을 이유로 한 해고·권고사직은 전면 금지
- 위반 시: 5년 이하 징역 또는 3,000만원 이하 벌금
⚠️ 권고사직 서명은 절대 하지 마세요!
④ 복직 거부·대기발령
대표 사례
- “부서가 없어졌다” → 대기발령
- “TO 없다” → 복직 불가 통보
- 1개월 이상 업무 배정 없음
위법 판단 기준
남녀고용평등법 제19조 제1항 위반:
- 육아휴직 허용 의무 위반
- 위반 시: 500만원 이하 벌금
※ 부서 폐지는 정당한 사유가 아닙니다.
⑤ 인사평가 감점
대표 사례
- “업무 공백이 있어서” 평가 C등급
- 승진 심사에서 육아휴직 언급
- 연수·교육 기회 배제
실제 사례: 한국일보 (2024년)
- 해외연수 면접에서 “육아휴직 공백” 언급
- 노동청 진정 → 시정명령
- 105명 동료 탄원서 제출
⑥ 근속 미인정
대표 사례
- 육아휴직 기간 근속연수 제외
- 퇴직금 계산 시 제외
- 연차 발생 시 제외
위법 판단 기준
남녀고용평등법 제19조 제4항: “육아휴직 기간은 근속기간에 포함”
- 퇴직금, 연차, 호봉, 승진 계산 시 모두 포함되어야 합니다.
⑦ 원거리 발령
대표 사례
- 서울 → 지방 발령 (3시간 거리)
- “업무상 필요” 명목
- 육아를 사실상 불가능하게 만듦
위법 판단 기준
노동위원회 판례:
- 육아휴직 복직자에게 원거리 발령은 “육아를 어렵게 하려는 의도”로 인정될 경우 위법
⑧ 직장 내 괴롭힘
대표 사례
- “육아휴직 다녀와서 일 못 한다” 공개 발언
- 업무에서 의도적으로 배제
- 동료들 앞에서 망신 주기
위법 판단 기준
근로기준법 제76조의3 (직장 내 괴롭힘):
- 지위·관계 우위를 이용한 신체적·정신적 고통
- 근무환경 악화 행위
- 위반 시: 1,000만원 이하 과태료
⑨ 육아기 근로시간 단축 거부
대표 사례
- 복직 후 육아기 단축근무 신청 거부
- “인력 부족” 이유로 불허
- 단축근무 하면 임금 100% 삭감
위법 판단 기준
남녀고용평등법 제19조의2:
- 육아기 근로시간 단축 허용 의무
- 주 15~35시간으로 단축 가능
- 거부 시: 500만원 이하 벌금
※ 2026년부터 정부가 사업주에게 월 30만원 지원
⑩ 재계약 거부 (계약직)
대표 사례
- 육아휴직 후 계약 만료
- “육아휴직 사용”을 재계약 거부 사유로 언급
- 동기들은 재계약, 본인만 제외
위법 판단 기준
기간제법 제4조:
- 육아휴직을 이유로 한 차별 금지
- 재계약 거부 시 차별적 처우에 해당 가능
외부 참고: 고용노동부 – 육아휴직 복직 가이드
3. 1단계: 즉시 증거 확보 (복직 당일부터)
증거 확보가 승패를 가릅니다
노동위원회·법원에서 가장 중요한 것은 증거입니다.
증거 유형별 확보 방법
① 서면 통보 (중요도: ★★★★★)
확보 대상
- 복직 발령 통보서
- 인사명령서
- 이메일·문자메시지
- 사내 메신저 대화
보관 방법
- 원본 보관
- PDF 파일로 저장
- 스크린샷 + 출력
- USB 백업
② 대화 녹음 (중요도: ★★★★★)
녹음 가능한 상황
- 복직 면담
- 인사 발령 통보
- 권고사직 권유
- 상사와의 1:1 대화
⚠️ 본인이 참여한 대화는 상대방 동의 없이 녹음 가능합니다 (합법)
녹음 파일 관리법
- 녹음 즉시 백업 (클라우드 + USB)
- 날짜·시간·장소·참석자 메모
- 핵심 발언 시간대 표시
- 절대 편집하지 말 것 (원본 유지)
③ 인사평가서 (중요도: ★★★★☆)
확보 대상
- 육아휴직 전 평가서
- 육아휴직 후 평가서
- 평가 기준표
- 동기들 평가 (비교용)
확보 방법
- 인사팀에 공식 요청
- 개인정보 열람 청구
- 거부 시 노동청 통해 확보
④ 임금 자료 (중요도: ★★★★☆)
확보 대상
- 육아휴직 전 급여명세서 (6개월치)
- 육아휴직 후 급여명세서
- 근로계약서
- 호봉표·연봉 협정서
비교 항목
- 기본급 감액 여부
- 수당 삭감 여부
- 성과급 미지급 여부
⑤ 증인 확보 (중요도: ★★★☆☆)
증인 가능 인물
- 같은 팀 동료
- 인사팀 담당자
- 육아휴직 복직 선배
증인 확보 방법
- 사적으로 미리 양해 구하기
- “증언만 부탁한다” 명확히
- 이메일로 확인서 받기 (선택)
증거 확보 타임라인
| 시점 | 확보할 증거 | 방법 |
|---|---|---|
| 복직 당일 | 복직 발령 통보서 | 인사팀 요청 |
| 복직 1주 | 업무 배정 현황 | 이메일·메신저 캡처 |
| 복직 1개월 | 급여명세서 | 비교 분석 |
| 복직 2개월 | 인사평가 결과 | 인사팀 요청 |
| 수시 | 대화 녹음 | 불이익 언급 시 |
4. 2단계: 내용증명으로 시정 요구
내용증명 발송이 필수인 이유
내용증명 발송은 법적 대응의 첫 단계입니다.
내용증명 3가지 효과
① 법적 증거 확보
- “불이익을 받았고, 시정을 요구했다”는 증거
- 향후 노동위원회·법원에서 유리
② 회사에 경고
- “법적 대응 준비 중”임을 통보
- 회사가 자발적으로 시정할 기회 제공
③ 소멸시효 중단
- 손해배상 청구권 소멸시효 중단
- 시간 확보
내용증명 작성 양식
제목: 육아휴직 복직 불이익 처우 시정 요구
수신: ○○회사 대표이사 귀하
발신: ○○○ (직원번호: ○○○○)
본인은 귀사에서 ○○○년 ○월부터 ○○○년 ○월까지 육아휴직을 사용하고 ○○○년 ○월 ○일 복직하였습니다.
그러나 귀사는 본인에게 다음과 같은 불이익을 가하였습니다.
1. 휴직 전 직무: 본사 기획팀 과장
복직 후 직무: 지방 현장 사무직 평직원
→ 남녀고용평등법 제19조 제4항 위반
2. 휴직 전 월 급여: 350만원
복직 후 월 급여: 250만원
→ 동일 임금 보장 의무 위반
3. 복직 면담 시 “육아휴직으로 인한 업무 공백” 언급
→ 불리한 처우 금지 조항 위반
이는 명백히 남녀고용평등법 위반으로, 본인은 다음을 요구합니다.
- 휴직 전 직무(본사 기획팀 과장)로 원상 복구
- 휴직 전 수준의 임금 지급
- 불이익 처우에 대한 사과
위 요구사항에 대해 본 통지서 수령 후 7일 이내에 서면으로 회신하여 주시기 바랍니다.
기한 내 시정하지 않을 시, 고용노동부 진정 및 노동위원회 구제신청 등 법적 절차를 진행하겠습니다.
○○○년 ○월 ○일
○○○ (서명)
내용증명 발송 방법
방법 1: 우체국 직접 방문
준비물
- 내용증명 문서 3부
- 봉투 3개
- 신분증
- 발송비 약 5,000원
절차
- 가까운 우체국 방문
- “내용증명 발송” 신청
- 문서 3부 제출 (발신인 1부, 수신인 1부, 우체국 보관 1부)
- 등기 발송
- 영수증 보관 (증거용)
방법 2: 인터넷 우체국 (편리)
사이트: https://www.epost.go.kr
- 회원가입 후 로그인
- 내용증명 → 온라인 작성
- 결제 후 발송
내용증명 주의사항
❌ 하지 말아야 할 것
- 욕설·비하 표현
- 협박성 문구
- 과장된 사실 기재
✅ 해야 할 것
- 사실만 간결하게
- 법 조항 명시
- 요구사항 명확히
- 기한 설정 (7~14일)
5. 3단계: 노동청 진정 제기
노동청 진정이 가장 빠르고 효과적입니다
노동청 진정 5가지 장점
① 무료
- 변호사 없이 본인이 직접 가능
- 비용 0원
② 빠름
- 평균 처리 기간: 2~4주
- 노동위원회 (3~4개월)보다 빠름
③ 회사 압박
- 노동청 조사관이 회사 출석 요구
- 회사 입장에서 부담
④ 시정명령·과태료
- 위반 사실 인정 시 시정명령
- 불응 시 과태료 부과
⑤ 다른 절차와 병행 가능
- 노동위원회 구제신청 동시 진행 가능
- 민사소송 동시 진행 가능
노동청 진정 절차
STEP 1: 관할 노동청 확인
관할 기준: 회사 소재지
확인 방법
- 고용노동부 홈페이지 (www.moel.go.kr)
- 전화: 1350 (고용노동부 콜센터)
STEP 2: 진정서 작성
작성 방법
- 온라인: 고용노동부 홈페이지 → 민원마당
- 오프라인: 노동청 방문하여 작성
필수 기재사항
- 진정인 인적사항 (이름, 주소, 연락처)
- 피진정인 (회사명, 대표자, 주소)
- 진정 취지 (요구사항)
- 진정 사실 (구체적 불이익 내용)
- 증거 목록
진정서 작성 양식
진 정 서
진정인: ○○○ (주소, 전화번호)
피진정인: 주식회사 ○○○
대표이사 ○○○
주소: ○○시 ○○구 ○○로 ○○
진정 취지
피진정인이 남녀고용평등법 제19조를 위반하여 육아휴직 복직자인 진정인에게 불리한 처우를 하였으므로 이에 대한 조사 및 시정을 요구합니다.
진정 사실
- 진정인은 2024.1.1.부터 2025.1.1.까지 육아휴직 사용
- 2025.1.2. 복직 신청하였으나 피진정인은
- 휴직 전 직무: 본사 기획팀 과장
- 복직 후 직무: 지방 현장 평직원
→ 원직 복귀 의무 위반
- 월 급여 350만원 → 250만원으로 감액
→ 동일 임금 보장 의무 위반 - 인사팀장이 “육아휴직 기간이 길어서 어쩔 수 없다” 발언 (녹음 파일 첨부)
위와 같이 피진정인은 남녀고용평등법 제19조 제3항, 제4항을 위반하였으므로 시정명령 및 처벌을 요청합니다.
첨부 서류
- 복직 발령 통보서
- 급여명세서 (휴직 전·후)
- 대화 녹음 파일 (USB)
- 인사명령서
2026년 ○월 ○일
진정인 ○○○ (서명)
첨부 서류 체크리스트
- ☐ 육아휴직 신청서 사본
- ☐ 육아휴직 승인서 사본
- ☐ 복직 발령 통보서
- ☐ 급여명세서 (휴직 전 3개월 + 복직 후)
- ☐ 근로계약서
- ☐ 인사평가서 (있는 경우)
- ☐ 대화 녹음 파일 (USB/CD)
- ☐ 이메일·문자 출력물
- ☐ 증인 진술서 (있는 경우)
노동청 처리 절차
1일차: 진정서 접수
↓
3~7일: 담당 조사관 배정
↓
7~14일: 회사 출석 요구 또는 자료 제출 요구
↓
14~21일: 조사 (진정인·회사 양측 조사)
↓
21~30일: 결정
- 위반 인정 → 시정명령
- 증거 부족 → 각하
- 노동위원회 이첩 권고
노동청 조사 팁
조사관 면담 시
- ✅ 차분하게, 사실만 진술
- ✅ 증거 충분히 제시
- ✅ 요구사항 명확히
- ✅ 감정 섞지 말기
회사와 대면 조사 시
- ✅ 녹음 가능 (조사관에게 미리 알리기)
- ✅ 회사 거짓말에 즉시 반박
- ✅ 증거로 반박
[이미지 6]
ALT: 육아휴직 복직 불이익 노동청 진정 절차 진정서 작성 양식
6. 4단계: 노동위원회 구제신청
노동위원회는 “준사법기관”입니다
노동청 진정이 안 되면, 노동위원회 구제신청이 가장 강력합니다.
노동위원회 vs 노동청 비교
| 구분 | 노동청 진정 | 노동위원회 구제신청 |
|---|---|---|
| 성격 | 행정기관 조사 | 준사법 절차 |
| 처리기간 | 2~4주 | 3~4개월 |
| 비용 | 무료 | 무료 |
| 효력 | 시정 권고 (약함) | 구제명령 (강함) |
| 불복 | 없음 | 중앙노동위→행정소송 가능 |
| 변호사 | 불필요 | 권장 (필수 아님) |
노동위원회 구제신청 절차
STEP 1: 관할 노동위원회 확인
관할: 회사 소재지
전국 지방노동위원회
- 서울, 경기·인천, 부산·울산·경남, 대구·경북 등
- 홈페이지: www.nlrc.go.kr
- 전화: 1350
STEP 2: 구제신청서 작성
작성 방법
- 온라인: 노동위원회 홈페이지
- 오프라인: 노동위원회 방문
제출 기한
- 불이익 처분이 있은 날로부터 3개월 이내
- 예: 2026.1.1. 한직 발령 → 2026.4.1.까지 신청
구제신청서 작성 양식
부당인사처분 구제신청서
신청인: ○○○
피신청인: 주식회사 ○○○
구제신청 취지
피신청인이 신청인의 육아휴직을 이유로 한 부당한 인사처분(전보발령)을 취소하고 원직 복직을 명하여 주시기 바랍니다.
구제신청 이유
- 신청인은 2024.1.1.~2025.1.1. 육아휴직 사용
- 2025.1.2. 복직 시 피신청인은 본사 기획팀 → 지방 현장으로 전보 발령
- 이는 남녀고용평등법 제19조 제4항 위반으로 육아휴직을 이유로 한 불리한 처우에 해당
- 신청인은 휴직 전 직무로의 복귀를 원하며 피신청인의 부당한 전보발령 취소를 요구함
증거 방법
- 증거 1: 복직 발령 통보서
- 증거 2: 녹음 파일 (면담 시 “육아휴직” 언급)
- 증거 3: 급여명세서
2026년 ○월 ○일
신청인 ○○○ (서명)
노동위원회 심문 절차
1단계: 신청서 접수 (D-day)
↓
2단계: 심문 기일 지정 (접수 후 2주)
↓
3단계: 1차 심문 (접수 후 1개월)
- 신청인 진술
- 회사 측 반박
↓
4단계: 2차 심문 (필요 시, 1개월 후) - 증인 신문
- 추가 증거 제출
↓
5단계: 판정 (접수 후 3~4개월) - 구제명령 (신청인 승소)
- 기각 (신청인 패소)
노동위원회 심문 팁
심문 전 준비
- ✅ 진술서 미리 작성 (A4 5장 이내)
- ✅ 증거 정리 (번호 붙이기)
- ✅ 예상 질문 답변 준비
- ✅ 복장 단정히 (법정과 비슷)
심문 당일
- ✅ 30분 전 도착
- ✅ 차분하게 진술
- ✅ 질문에만 답변 (장황하게 X)
- ✅ 증거 제시하며 설명
- ✅ 회사 거짓말에 즉시 반박
심문 후
- ✅ 보충 서면 제출 가능 (1주일 이내)
- ✅ 판정문 수령 (등기우편)
노동위원회 인용 시 효과
구제명령 내용
- 원직 복직 명령
- 임금 차액 지급 명령
- 불이익 조치 취소 명령
회사가 불응하면?
- 이행강제금: 1일당 20만원 (최대 2,000만원)
- 형사처벌: 1년 이하 징역 또는 1,000만원 이하 벌금
[이미지 7]
ALT: 육아휴직 복직 불이익 노동위원회 구제신청 절차 심문 팁
7. 5단계: 민사소송 및 형사고소
손해배상 청구 (민사소송)
손해배상 청구 가능 항목
① 임금 차액
계산식
(휴직 전 월급 – 복직 후 월급) × 개월 수
예시
350만원 – 250만원 = 100만원/월 × 12개월 = 1,200만원
② 위자료
정신적 고통에 대한 위자료
- 일반적으로 500만원~3,000만원
- 불이익 정도에 따라 상이
③ 승진 누락 손해
육아휴직으로 승진 탈락 시
승진 시 받을 급여 – 현재 급여
소장 작성 양식
소 장
원고: ○○○
피고: 주식회사 ○○○
청구 취지
피고는 원고에게 금 ○○○만원 및 이에 대한 지연손해금을 지급하라.
청구 원인
1. 당사자 관계
원고는 피고 회사에서 2020년부터 근무
2. 육아휴직 및 복직
원고는 2024.1.1.~2025.1.1. 육아휴직 사용
2025.1.2. 복직 신청
3. 불이익 처분
피고는 원고를 본사 → 지방 현장으로 발령
월급 350만원 → 250만원 감액
4. 위법성
남녀고용평등법 제19조 위반
원직 복귀 의무 위반
5. 손해 발생
- 임금 차액: 월 100만원 × 12개월 = 1,200만원
- 위자료: 1,000만원
- 합계: 2,200만원
증거 방법
증거 1: 복직 발령 통보서
증거 2: 급여명세서
2026년 ○월 ○일
원고 ○○○ (서명)
○○지방법원 귀중
형사고소 (형사소송)
고소 가능 범죄
① 남녀고용평등법 위반
제37조: 5년 이하 징역 또는 3,000만원 이하 벌금
② 근로기준법 위반
제109조: 3년 이하 징역 또는 3,000만원 이하 벌금
③ 강요죄 (권고사직 강요 시)
형법 제324조: 5년 이하 징역
고소장 제출처
- 관할 경찰서
- 또는 고용노동부 근로감독관 (수사권)
민·형사 병행 전략
권장 순서
- 노동위원회 구제신청 (3~4개월)
↓ - 노동위원회 승소 판정
↓ - 판정문 근거로 민사소송 제기
↓ - 민사소송 승소 확정 판결
↓ - 형사고소 (필요시)
※ 노동위원회 판정문은 민사소송에서 강력한 증거입니다.
[이미지 8]
ALT: 육아휴직 복직 불이익 손해배상 청구 임금 차액 위자료 계산
8. 복직 전 준비사항 체크리스트
복직 3개월 전부터 준비하세요
복직 3개월 전
- ☐ 복직 희망 부서·직무 정하기
- ☐ 육아기 근로시간 단축 필요 여부 판단
- ☐ 회사 인사팀에 복직 예정일 사전 통보
- ☐ 복직 면담 일정 잡기
복직 1개월 전
복직 면담 참석
- 희망 부서 전달
- 육아기 단축근무 신청 여부
- 복직일 확정
면담 내용 기록
- 녹음 (합법)
- 메모
복직 예정 부서 확인
- 휴직 전 부서와 동일한지
- 임금 수준 동일한지
복직 1주 전
복직 발령 통보서 수령
- 부서, 직급, 임금 확인
- 이상 있으면 즉시 이의 제기
업무 인수인계 준비
- 휴직 전 업무 자료 정리
- 후임자와 연락
어린이집·육아 대책 확정
- 어린이집 등원 시간
- 픽업 담당자
- 비상연락망
복직 당일
- ☐ 출근 시간 여유 있게
- ☐ 복직 면담 (상사·인사팀)
- ☐ 업무 배정 확인
- ☐ 자리 배치 확인
- ☐ 동료들과 인사
⚠️ 불이익 발견 시 즉시 증거 확보 시작!
복직 후 1주일
- ☐ 업무 적응
- ☐ 급여명세서 확인 (휴직 전과 비교)
- ☐ 불이익 징후 관찰
- 업무 배제
- 따돌림
- 한직 발령 암시
- ☐ 이상 시 즉시 대응
마무리: 육아휴직 복직 불이익 대응 핵심 정리
육아휴직 후 복직은 법으로 보장된 권리입니다. 회사가 불이익을 준다면 반드시 법적 대응하세요.
5단계 대응 방법 요약
- 증거 확보 → 녹음, 서면, 증인
- 내용증명 → 시정 요구
- 노동청 진정 → 빠른 조사
- 노동위원회 → 강력한 구제
- 민·형사 소송 → 손해배상·처벌
1년간의 육아휴직을 마치고 복직했는데 한직 발령을 받았지만, 노동위원회에서 원직 복직 명령을 받아 승소했습니다. 포기하지 않으면, 법이 보호합니다.
이 육아휴직 복직 불이익 대응 가이드가 힘든 상황에 있는 직장맘·직장대디들께 도움이 되길 바랍니다!
“육아휴직 복직 불이익 대응 방법 | 한직 발령·임금 삭감·권고사직 당했다면?”에 대한 1개의 생각